新时代背景下，基层治理是国家治理体系的重要组成部分。县委书记作为基层治理的关键领导者，其目标考评显得尤为重要。本文将从关键指标与挑战两个方面对县委书记目标考评进行深入探讨。
一、县委书记目标考评的关键指标
1. 政治建设
- 党的领导力：县委书记必须坚决贯彻党的路线方针政策，维护党中央权威和集中统一领导。
- 党风廉政建设：严肃党内政治生活，加强党风廉政建设，坚决反对腐败。
2. 经济发展
- 经济增长：实现地区经济持续健康发展，提高人民生活水平。
- 产业转型升级：推动产业结构优化升级，培育新兴产业，提升核心竞争力。
3. 社会治理
- 社会稳定：确保社会治安稳定，维护社会和谐。
- 公共服务：加强公共服务体系建设，提高公共服务水平。
4. 文化建设
- 精神文明建设：弘扬社会主义核心价值观，推动精神文明建设。
- 教育、卫生等事业发展：提高教育、卫生等事业水平，满足人民群众日益增长的美好生活需要。
5. 党的建设
- 干部队伍建设：选拔任用优秀干部，加强干部队伍建设。
- 党组织建设：加强基层党组织建设，提高党组织凝聚力战斗力。
二、新时代基层治理的挑战
1. 发展不平衡
- 区域发展不平衡：东部沿海地区与中西部地区、城乡之间发展不平衡。
- 社会事业发展不平衡：教育、卫生等公共服务发展不均衡。
2. 群众需求多样化
- 随着人民生活水平提高，群众对美好生活的需求更加多样化、个性化。
- 传统治理模式难以满足人民群众对高品质生活的需求。
3. 治理能力不足
- 基层治理能力有待提升，尤其是在信息化、智能化治理方面。
- 干部队伍建设存在短板，部分干部作风不实、担当意识不强。
4. 腐败问题
- 基层治理领域腐败问题时有发生，损害群众利益，影响社会和谐稳定。
三、对策与建议
1. 加强政治建设
- 坚持党的领导，加强党性教育，提高政治觉悟。
- 严肃党内政治生活，加强党风廉政建设，坚决反对腐败。
2. 推动经济社会发展
- 调整优化产业结构，培育新兴产业，提升地区竞争力。
- 加强基础设施建设，改善民生福祉。
3. 完善社会治理体系
- 深化社会治理创新，加强基层社会治理能力建设。
- 推进“放管服”改革，提高公共服务水平。
4. 强化队伍建设
- 加强干部教育培训，提高干部队伍素质和能力。
- 严格执行干部选拔任用制度，树立正确用人导向。
5. 坚持廉洁自律
- 强化党风廉政建设，深入推进反腐败斗争。
- 加强监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。
总之，新时代基层治理对县委书记的目标考评提出了更高要求。只有准确把握关键指标，应对挑战，才能推动基层治理体系和治理能力现代化，实现国家治理体系和治理能力现代化目标。