在一个小团队中，成员之间的默契和高效的协作是至关重要的。小团队由于规模较小，成员之间的沟通成本较低，更容易形成紧密的合作关系。但要想在这个基础上玩转合作，实现共赢新高度，还需要以下几方面的努力：
一、明确目标，统一思想
设定共同目标：小团队要确保每个成员都明确团队的目标，这个目标应该是具体、可衡量的。通过共同的目标，可以让团队成员形成一致的行动方向。
统一思想：团队内部要形成统一的价值观和思想，这对于提高团队凝聚力具有重要意义。可以通过团队建设活动、定期的沟通会议等方式，让团队成员达成共识。
二、合理分工，发挥优势
优势互补：在团队中，每个成员都有自己的特长和优势。合理分工，让每个人都发挥自己的长处，是提高团队效率的关键。
明确责任：明确每个成员在团队中的角色和职责，避免出现推诿责任的现象。通过制定明确的工作计划，确保每个任务都有人负责。
三、高效沟通，及时反馈
建立沟通机制：小团队要建立畅通的沟通渠道，让团队成员能够及时交流信息，分享想法。
及时反馈：在团队工作中，要及时对成员的表现进行反馈，包括表扬和批评。这有助于团队成员不断改进，提高工作效率。
四、培养团队文化，增强凝聚力
团队建设：定期组织团队建设活动，增强成员之间的感情，提高团队凝聚力。
分享经验：鼓励团队成员分享自己的工作经验和心得，互相学习，共同成长。
五、激励与考核，激发潜能
激励机制：设立合理的激励机制，激发团队成员的积极性和创造力。
考核制度：建立科学的考核制度，对团队成员的工作进行评估，确保团队整体水平的提升。
六、灵活应对，不断学习
适应变化：面对市场变化和团队发展，小团队要具备快速适应的能力，调整策略，保持竞争力。
持续学习：鼓励团队成员不断学习新知识、新技能，提高团队整体素质。
通过以上几个方面的努力，小团队能够玩转合作，实现共赢新高度。在这个过程中，团队成员要不断努力，共同为团队的发展贡献力量。