在当前经济全球化、信息化、市场化的背景下，新发展理念已成为推动企业转型升级、实现可持续发展的核心动力。本文将深入探讨新发展理念在转型期企业的具体落地策略，分析企业成长之道。
一、新发展理念概述
新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享五个方面。这些理念旨在引导企业实现高质量发展，推动经济结构优化升级。
1. 创新
创新是引领发展的第一动力。企业应加大研发投入，提升自主创新能力，培育核心竞争力。
2. 协调
协调发展要求企业内部各部门、产业链上下游协同配合，实现资源优化配置。
3. 绿色
绿色发展强调企业在发展过程中注重生态环境保护，实现经济效益与生态效益的统一。
4. 开放
开放发展要求企业积极参与国际竞争与合作，拓展市场空间。
5. 共享
共享发展要求企业关注员工福利，实现企业与员工共同发展。
二、转型期企业成长之道
1. 创新驱动
（1）加大研发投入：企业应设立专门的研发部门，引进高端人才，提升研发能力。
（2）鼓励创新思维：营造良好的创新氛围，激发员工创新潜能。
（3）产学研合作：与高校、科研机构合作，共同开展技术攻关。
2. 协同发展
（1）优化组织结构：调整部门设置，实现各部门协同作战。
（2）产业链整合：加强与上下游企业的合作，形成产业链优势。
（3）跨区域合作：拓展市场空间，实现资源共享。
3. 绿色发展
（1）节能减排：采用节能环保技术，降低生产过程中的能耗。
（2）循环经济：发展循环经济，实现资源再利用。
（3）绿色产品：研发绿色产品，满足市场需求。
4. 开放发展
（1）拓展国际市场：积极参与国际竞争，提升企业国际影响力。
（2）引进外资：引进国外先进技术和管理经验，提升企业竞争力。
（3）跨国并购：通过并购拓展市场，实现资源整合。
5. 共享发展
（1）员工福利：提高员工待遇，关注员工成长。
（2）社会责任：积极参与公益事业，树立企业良好形象。
（3）利益共享：与合作伙伴、供应商等实现利益共享。
三、案例分析
以某知名企业为例，该企业在转型期通过以下措施实现了快速发展：
创新驱动：加大研发投入，推出多款具有竞争力的新产品。
协同发展：优化组织结构，加强与上下游企业的合作。
绿色发展：采用节能环保技术，降低生产过程中的能耗。
开放发展：拓展国际市场，提升企业国际影响力。
共享发展：提高员工待遇，关注员工成长。
通过以上措施，该企业在转型期实现了快速发展，成为行业领军企业。
四、总结
新发展理念为转型期企业提供了明确的发展方向。企业应把握机遇，积极落实新发展理念，实现高质量发展。在创新、协调、绿色、开放、共享五个方面下功夫，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。