在新时代背景下，巡视干部作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量，其工作效能的高低直接关系到党风廉政建设的成效。如何提升巡视干部的工作效能，成为了一个亟待解决的问题。本文将结合实际案例，揭秘巡视干部提升工作效能的实用策略。
一、加强巡视干部队伍建设
巡视干部队伍建设是提升工作效能的基础。以下是一些具体的措施：
1. 严格选拔任用
巡视干部要具备坚定的政治立场、丰富的业务知识和良好的道德品质。选拔任用时，应注重考察其政治素质、业务能力、工作实绩和群众口碑。
2. 加强教育培训
定期开展巡视干部培训，提升其政治理论水平、业务能力和综合素质。培训内容应包括巡视工作政策法规、业务知识、方法技巧等。
3. 建立考核评价体系
建立科学合理的考核评价体系，对巡视干部的工作绩效进行全面评价。考核结果应与干部选拔任用、奖惩激励等挂钩。
二、创新巡视工作方式方法
巡视工作方式方法的创新是提升工作效能的关键。以下是一些创新举措：
1. 利用科技手段
运用大数据、云计算等技术手段，提高巡视工作效率。例如，通过数据分析，发现潜在问题线索。
2. 推进巡视与其他监督方式相结合
将巡视监督与审计、纪检监察、组织人事等监督方式相结合，形成监督合力。
3. 深化巡视“回头看”
对已巡视地区、部门和单位的“回头看”，确保巡视整改到位，防止问题反弹。
三、强化巡视成果运用
巡视成果的运用是提升工作效能的重要保障。以下是一些具体措施：
1. 做好巡视报告
巡视报告要客观、真实、全面地反映巡视发现的问题。报告内容应包括问题概述、原因分析、整改建议等。
2. 严格整改落实
对巡视发现的问题，要督促被巡视单位认真整改。整改情况应向巡视办报告，并接受巡视办的跟踪监督。
3. 强化问责追究
对巡视发现的违纪违法问题，要严肃查处，严肃问责。对失职渎职、履职不力的，要严肃追究责任。
案例分析
以下是一个巡视干部提升工作效能的典型案例：
案例背景：某市某区在巡视中发现，该区部分领导干部存在违规发放补贴、侵占公共财产等问题。
巡视干部工作措施：
- 严格核查问题线索，确保问题线索的准确性。
- 运用大数据分析，发现更多潜在问题。
- 与审计、纪检监察等部门协作，形成监督合力。
- 对发现问题进行严肃问责，确保整改落实到位。
案例效果：经过巡视干部的努力，该区领导干部违规发放补贴、侵占公共财产等问题得到了有效解决，党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性成果。
总之，巡视干部要不断提升自身素质，创新工作方式方法，强化成果运用，才能有效提升工作效能，为党风廉政建设和反腐败斗争作出更大贡献。