在日常生活中，我们常常会听到关于员工在工作过程中突发疾病不幸离世的新闻。那么，当这种情况发生时，法院会如何判决赔偿呢？本文将通过一个真实案例，为大家揭秘背后的法律细节。
案例背景
某公司员工李某，因工作需要经常加班，身体状况一直不佳。某日，李某在加班过程中突然晕倒，经抢救无效离世。李某的家属认为公司存在管理不当，导致李某在工作中过度劳累，最终导致其突发疾病离世。于是，李某的家属将公司告上法庭，要求公司赔偿相关损失。
法院判决
在审理过程中，法院认为：
公司存在管理疏忽：法院认为，公司未能为员工提供良好的工作环境和合理的休息时间，导致李某在工作过程中过度劳累，这是公司管理上的疏忽。
员工自身原因：同时，法院也认为，李某在事发前已有明显的身体不适，但未能及时就医，这也是导致其不幸离世的一个原因。
综合以上两点，法院判决：
公司承担部分赔偿责任：鉴于公司存在管理上的疏忽，法院判决公司承担李某部分经济损失的赔偿责任。
李某家属自行承担部分责任：鉴于李某自身原因，法院判决李某家属自行承担部分经济损失。
法律细节分析
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供安全、卫生、健康的工作环境和劳动条件。
《中华人民共和国侵权责任法》：根据该法规定，用人单位因过错侵害劳动者人身权益的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：根据该法规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。
总结
员工在工作过程中突发疾病离世，法院在判决赔偿时会综合考虑公司管理疏忽和员工自身原因。在类似案件中，员工家属应积极搜集证据，依法维护自身权益。同时，用人单位也应加强管理，保障员工合法权益，共同营造和谐劳动关系。