引言
在编教师劳动合同是教育机构与教师之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。随着教育体制改革的深化和教师职业发展的规范化，一份详尽、合规的劳动合同对于保障教师合法权益、维护学校正常教学秩序具有重要意义。本文将从法律基础、合同核心条款、常见问题及解决方案等多个维度，为您提供一份全面的在编教师劳动合同模板详解与实用指南。
一、法律基础与合同性质
1.1 法律依据
在编教师劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等法律法规制定。其中：
- 《劳动合同法》 规定了劳动合同的基本要素、期限、解除条件等
- 《教师法》 明确了教师的权利和义务
- 《事业单位人事管理条例》 对事业单位人员聘用制度作出具体规定
1.2 合同性质
在编教师劳动合同具有双重属性：
- 民事合同属性：遵循平等自愿、协商一致原则
- 行政合同属性：体现国家对教育事业的管理和规范
二、劳动合同核心条款详解
2.1 合同主体信息
模板示例：
甲方（用人单位）：[学校全称]
统一社会信用代码：[代码]
地址：[详细地址]
法定代表人/负责人：[姓名]
联系电话：[电话]
乙方（劳动者）：[教师姓名]
身份证号码：[身份证号]
住址：[详细住址]
联系电话：[电话]
教师资格证号：[证书编号]
要点说明：
- 甲方必须是依法注册的教育机构
- 乙方需提供真实有效的身份信息和教师资格证明
- 建议增加紧急联系人信息
2.2 合同期限
常见类型：
- 固定期限合同：3年、5年等
- 无固定期限合同：满足法定条件后可签订
- 以完成一定工作任务为期限的合同
模板示例：
第一条 合同期限
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
注意事项：
- 试用期时长需符合法律规定（合同期限3年以上，试用期不超过6个月）
- 连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同
2.3 工作内容与工作地点
模板示例：
第二条 工作内容
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____学科教师岗位工作。
2. 具体工作内容包括但不限于：
- 承担____年级____学科教学任务
- 参与教研活动和课程开发
- 担任班主任工作（如适用）
- 完成学校安排的其他教学相关工作
第三条 工作地点
工作地点为甲方所在地，即____省____市____区____路____号。
实用建议：
- 明确学科、年级、班级数量
- 如涉及跨校区教学，应明确各校区工作时间分配
- 建议增加”因教学需要，经双方协商可调整工作地点”的弹性条款
2.4 工作时间与休息休假
模板示例：
第四条 工作时间
1. 乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 因教育工作特殊性，寒暑假期间的工作安排由双方另行协商。
3. 乙方应遵守学校的考勤制度和教学安排。
第五条 休息休假
1. 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。
2. 寒暑假期间，乙方应参加必要的培训、教研活动或学校安排的其他工作。
3. 具体休假安排按学校规章制度执行。
特别说明：
- 教师工作时间具有特殊性，需明确寒暑假期间的工作性质
- 建议明确加班补偿机制（如适用）
- 班主任工作时间应单独考虑
2.5 劳动报酬
模板示例：
第六条 劳动报酬
1. 乙方月工资由以下部分组成：
- 基本工资：人民币____元/月
- 岗位津贴：人民币____元/月
- 绩效工资：根据考核结果浮动，基数为人民币____元/月
- 其他补贴：____元/月（含交通补贴、通讯补贴等）
2. 工资发放时间：每月____日前发放上月工资。
3. 工资调整机制：
- 根据国家政策调整基本工资
- 根据学校绩效考核方案调整绩效工资
- 每____年进行一次工资普调（如适用）
关键要点：
- 明确工资构成，避免模糊表述
- 建议增加”工资不得低于当地最低工资标准”的保障条款
- 明确绩效考核方案作为合同附件
2.6 社会保险与福利
模板示例：
第七条 社会保险与福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金按____比例缴纳，基数为____元。
3. 其他福利待遇：
- 每年一次健康体检
- 子女入学优惠（如适用）
- 教师节福利
- 年度旅游或培训机会
注意事项：
- 社会保险缴纳基数和比例需符合当地规定
- 建议明确公积金缴纳比例（通常为5%-12%）
- 福利待遇应具体明确，避免空泛承诺
2.7 保密与竞业限制
模板示例：
第八条 保密义务
1. 乙方对工作中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息等负有保密义务。
2. 保密期限为合同终止后____年。
第九条 竞业限制
1. 乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的教育机构从事相同或相似工作。
2. 甲方应按月支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的____%。
特别提示：
- 教师岗位竞业限制需谨慎适用，通常限于高级管理人员或核心骨干
- 补偿金标准需合理，一般不低于离职前月平均工资的30%
- 保密范围应具体明确，避免过度限制
2.8 合同的变更、解除与终止
模板示例：
第十条 合同的变更
经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。
第十一条 合同的解除
1. 双方协商一致，可以解除合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的
- 严重违反甲方规章制度的
- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的
- 被依法追究刑事责任的
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
- 甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的
- 甲方未及时足额支付劳动报酬的
- 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的
- 甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的
第十二条 合同的终止
1. 合同期满，双方未续签的，合同终止。
2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。
3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的，合同终止。
重要提醒：
- 解除合同需符合法定条件和程序
- 建议增加”经济性裁员”的适用条件和程序
- 明确合同终止后的交接义务
2.9 违约责任
模板示例：
第十三条 违约责任
1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
2. 乙方提前解除合同的，应提前____日书面通知甲方，并支付违约金____元（如有）。
3. 甲方违法解除合同的，应按法律规定支付赔偿金。
注意事项：
- 违约金数额需合理，通常不超过培训费用或实际损失
- 避免设置过高的违约金，可能被认定为无效条款
- 明确赔偿范围和计算方式
2.10 争议解决
模板示例：
第十四条 争议解决
因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、合同附件与补充协议
3.1 常见附件
- 岗位说明书：详细描述工作职责和要求
- 绩效考核方案：明确考核标准、周期和结果应用
- 保密协议：详细规定保密范围和义务
- 培训协议：如涉及专项培训，明确服务期和违约责任
- 学校规章制度：作为合同组成部分
3.2 补充协议
对于特殊约定，可签订补充协议，如：
- 住房补贴协议
- 科研项目奖励协议
- 班主任津贴协议
四、常见问题与解决方案
4.1 问题一：试用期过长
现象：部分学校将试用期设置为6个月甚至更长。 解决方案：
- 根据《劳动合同法》规定，3年以上固定期限合同试用期不超过6个月
- 建议在合同中明确试用期工资不低于转正后工资的80%
- 试用期考核标准应具体、可量化
4.2 问题二：工资结构模糊
现象：合同只写”工资按学校规定执行”，不明确具体数额。 解决方案：
- 要求明确基本工资、绩效工资、津贴等具体数额
- 将绩效考核方案作为合同附件
- 增加工资调整机制条款
4.3 问题三：寒暑假工作安排不明确
现象：合同未明确寒暑假期间的工作性质和待遇。 解决方案：
- 明确寒暑假期间是否需要值班、培训或教研
- 明确寒暑假期间的工资待遇（通常应全额发放）
- 建议增加”寒暑假期间的工作安排由学校根据实际需要确定”的弹性条款
4.4 问题四：竞业限制条款不合理
现象：对普通教师设置过宽的竞业限制范围和过长的限制期限。 解决方案：
- 竞业限制应限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
- 限制期限不超过2年
- 必须支付合理的经济补偿
4.5 问题五：合同变更程序不规范
现象：学校单方面变更合同内容，未与教师协商。 解决方案：
- 明确合同变更必须双方协商一致，书面确认
- 增加”任何变更均需签订书面补充协议”的条款
- 明确变更后的权利义务
五、签订合同的实用建议
5.1 签订前准备
- 了解学校情况：通过多种渠道了解学校的办学资质、师资队伍、管理风格等
- 核实学校信息：查看学校的办学许可证、事业单位法人证书等
- 明确自身需求：确定自己的职业规划、待遇期望、工作地点偏好等
5.2 签订时注意事项
- 逐条阅读：不要急于签字，仔细阅读每一条款
- 询问不明之处：对模糊条款要求明确解释
- 保留副本：签订后务必保留一份完整的合同原件
- 注意签字盖章：确保学校公章清晰、完整
5.3 签订后管理
- 建立档案：将合同、附件、补充协议等整理归档
- 定期检查：每年检查一次合同履行情况
- 及时沟通：发现问题及时与学校沟通解决
六、合同履行中的权利义务
6.1 教师的权利
- 获得劳动报酬的权利：按时足额获得工资
- 休息休假的权利：依法享受各类假期
- 职业发展的权利：参加培训、进修、职称评定等
- 民主参与的权利：参与学校民主管理
- 申诉的权利：对学校决定不服可提出申诉
6.2 教师的义务
- 遵守法律法规：遵守教育法律法规和学校规章制度
- 完成教学任务：保质保量完成教学工作
- 维护学校声誉：不得损害学校利益和声誉
- 保守秘密：保守学校商业秘密和学生隐私
- 持续学习：不断提升专业素养
6.3 学校的权利
- 管理权：对教师进行日常管理和考核
- 奖惩权：根据考核结果进行奖励或处罚
- 工作安排权：根据教学需要安排教师工作
- 合同解除权：在法定条件下解除合同
6.4 学校的义务
- 提供劳动条件：提供必要的教学设施和工作环境
- 支付劳动报酬：按时足额支付工资
- 缴纳社会保险：依法为教师缴纳社会保险
- 保障职业安全：提供安全的工作环境
- 尊重教师人格：尊重教师的人格尊严
七、合同终止后的事项
7.1 工作交接
- 教学资料交接：教案、课件、学生作业等
- 学校财产交接：办公设备、图书资料等
- 工作关系交接：与同事、学生、家长的工作关系
- 交接清单：制作详细的交接清单，双方签字确认
7.2 离职手续
- 办理离职证明：学校应出具离职证明
- 办理档案转移：人事档案的转移手续
- 社会保险转移：办理社保关系转移
- 结算费用：结算工资、奖金、补偿金等
7.3 后续事宜
- 保密义务延续：继续履行保密义务
- 竞业限制履行：如约定竞业限制，需遵守相关规定
- 保持联系：与学校保持良好关系，便于未来合作
八、案例分析
8.1 案例一：试用期纠纷
案情：张老师与某中学签订3年期劳动合同，试用期6个月，试用期工资为转正工资的60%。 分析：
- 试用期6个月符合3年期合同的法律规定
- 但试用期工资低于转正工资的80%，违反《劳动合同法》规定
- 解决方案：要求学校补足试用期工资差额
8.2 案例二：绩效工资争议
案情：李老师与学校约定绩效工资基数为3000元/月，但实际发放时，学校以”考核不合格”为由只发放了1500元。 分析：
- 学校应提供明确的考核标准和考核结果
- 如无明确标准，学校单方面降低绩效工资可能构成违约
- 解决方案：要求学校出示考核依据，协商不成可申请仲裁
8.3 案例三：竞业限制纠纷
案情：王老师与学校签订竞业限制协议，限制期限5年，补偿金为每月500元。 分析：
- 竞业限制期限最长不得超过2年
- 补偿金过低，可能被认定为无效
- 解决方案：要求调整竞业限制期限和补偿金标准
九、最新政策与趋势
9.1 教师编制改革
近年来，教师编制改革持续推进，部分地区实行”员额制”“备案制”等新型用人方式。教师在签订合同时需注意：
- 明确编制类型（事业编制、员额制、合同制等）
- 了解不同编制类型的权利义务差异
- 关注编制改革政策动态
9.2 教师待遇保障
国家持续提高教师待遇，强调”教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”。教师应关注：
- 当地教师待遇保障政策
- 绩效工资改革方案
- 职称评定与待遇挂钩机制
9.3 教师职业发展
教师职业发展通道日益多元化，除传统职称评定外，还有：
- 教学名师、骨干教师培养
- 教育家型教师培养
- 跨学科、跨学段发展机会
十、总结
在编教师劳动合同是保障教师合法权益、规范学校管理的重要文件。教师在签订合同时应：
- 充分了解：了解相关法律法规和学校情况
- 仔细审阅：逐条阅读合同条款，明确权利义务
- 明确约定：对模糊条款要求明确，重要事项书面约定
- 保留证据：妥善保管合同及相关文件
- 依法维权：遇到纠纷时，通过合法途径解决
学校在制定合同时应：
- 依法合规：严格遵守法律法规
- 公平合理：权利义务对等，避免霸王条款
- 明确具体：条款表述清晰，避免歧义
- 尊重教师：体现对教师职业的尊重和关怀
通过双方共同努力，可以建立和谐稳定的劳动关系，共同促进教育事业的发展。
附：合同签订流程图
开始
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了解学校资质和岗位信息
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获取合同草案并仔细阅读
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对不明条款提出询问
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协商修改不合理条款
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确认所有条款无误
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双方签字盖章
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保留合同原件
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开始履行合同
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定期检查履行情况
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发现问题及时沟通
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合同终止时办理交接
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结束
重要提示：本文提供的合同模板仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。建议在签订重要合同前咨询专业法律人士。