在教育行业，教师作为事业单位工作人员，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的约束。当在职教师面临被开除（即解除聘用合同或劳动关系）的情况时，是否有经济补偿或赔偿金，关键取决于开除的原因是否合法、程序是否合规。本文将详细探讨这一问题，结合法律条文、实际案例和具体情形，帮助读者全面理解相关规定。
一、开除原因的合法性分析
开除原因是否合法是决定教师能否获得补偿的首要因素。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任等。如果开除原因符合这些法定情形，用人单位无需支付经济补偿；反之，如果开除原因不合法或缺乏依据，教师可能有权获得经济补偿甚至赔偿金。
1. 合法开除情形（无补偿）
严重违反规章制度：例如，教师多次无故缺勤、体罚学生、收受家长财物等行为，如果学校有明确的规章制度且教师知晓，开除可能合法。
举例：某中学教师李某因多次在课堂上使用侮辱性语言批评学生，经学校调查核实后，依据《学校教师管理规定》第十五条（禁止体罚或变相体罚学生）给予开除处分。由于程序合规且原因合法，李某未获得经济补偿。严重失职或营私舞弊：如教师泄露考试试题、伪造学生成绩等。
举例：小学教师王某在期末考试前向家长泄露试题，导致考试公平性受损。学校依据《事业单位工作人员处分暂行规定》开除其职务，王某无权要求补偿。被依法追究刑事责任：例如，教师因贪污、受贿或故意伤害等犯罪行为被判刑。
举例：某高校教师赵某因贪污科研经费被判处有期徒刑，学校依法解除聘用合同，无需支付补偿。
2. 非法开除情形（可能有补偿）
开除原因不成立或证据不足：如果学校以“教学能力不足”为由开除教师，但未提供客观评估或违反合同约定，可能构成违法解除。
举例：教师张某因学生投诉“讲课枯燥”被开除，但学校未进行教学评估或给予改进机会。法院可能认定开除违法，张某可获得经济补偿。歧视性或报复性开除：如因教师怀孕、患病或举报学校违规行为而被开除。
举例：女教师刘某怀孕后，学校以“岗位调整”为由变相开除。根据《妇女权益保障法》，这属于歧视行为，刘某可要求恢复劳动关系并获得赔偿。违反合同约定：如果聘用合同未到期且无正当理由开除，可能构成违约。
举例：教师陈某与学校签订5年合同，工作3年后学校因“经费紧张”单方解约。法院可能判决学校支付违约金和经济补偿。
二、开除程序的合法性分析
即使开除原因合法，程序不合规也可能导致开除无效或需支付补偿。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会或职工代表，并听取意见。事业单位还需遵循《事业单位人事管理条例》的相关程序。
1. 合法程序要求
调查与取证：学校需对教师行为进行调查，收集证据（如监控录像、证人证言），并给予教师申辩机会。
举例：学校怀疑教师李某收受礼品，应成立调查组，约谈相关人员，制作笔录，并允许李某陈述和提供反证。书面通知与送达：开除决定需以书面形式通知教师，并说明理由和依据。
举例：学校向教师王某送达《解除聘用合同通知书》，注明开除原因、法律依据和申诉途径，王某签收后生效。工会或职工代表参与：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位应将理由通知工会，工会认为不适当的可提出意见。
举例：学校开除教师张某前，未通知工会，法院可能认定程序违法，张某可要求赔偿。申诉与复核：教师有权在收到通知后申请复核或申诉。
举例：教师刘某收到开除通知后，向学校人事部门提出申诉，学校应在30日内答复。若未处理，可能影响开除效力。
2. 程序违法的后果
开除无效：如果程序严重违法，教师可要求恢复劳动关系。
举例：学校未调查直接开除教师陈某，法院判决开除无效，学校需继续履行合同并支付拖欠工资。支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的，用人单位应支付双倍经济补偿。
举例：教师赵某被非法开除，工作年限5年，月工资8000元。经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金为80000元。
三、经济补偿与赔偿金的计算方式
1. 经济补偿（合法解除或终止时）
计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例：教师李某工作3年8个月，月工资6000元。补偿为4×6000=24000元（因超过6个月按一年计）。月工资定义：指解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
举例：教师王某月基本工资5000元，年终奖20000元，平均月工资为（5000×12+20000）/12≈6667元。
2. 赔偿金（违法解除时）
计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿的两倍。
举例：教师张某工作2年，月工资7000元。经济补偿为2×7000=14000元，赔偿金为28000元。特殊情形：如果教师月工资高于当地社平工资三倍，按三倍计算，且补偿年限不超过12年。
举例：某一线城市教师月工资30000元，当地社平工资10000元。补偿基数为30000元（未超三倍），工作15年，补偿为15×30000=450000元（但若超三倍，按30000元计算，年限不超过12年）。
四、实际案例与法律依据
案例1：合法开除无补偿
- 案情：教师周某在课堂上殴打学生，学校调查后依据《教师法》第三十七条（教师有体罚学生行为，情节严重可开除）开除周某。
- 法院判决：开除原因合法，程序合规，周某无权要求补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条；《教师法》第三十七条。
案例2：非法开除获赔偿
- 案情：教师吴某因举报学校财务违规被开除，学校以“工作不称职”为由解除合同。
- 法院判决：开除属于报复行为，程序违法，学校支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条；《事业单位工作人员处分暂行规定》。
案例3：程序违法导致开除无效
- 案情：学校开除教师郑某前未通知工会，也未给予申辩机会。
- 法院判决：开除程序违法，恢复劳动关系，支付拖欠工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十三条；《事业单位人事管理条例》。
五、教师维权途径
如果教师认为开除不合法，可通过以下途径维权：
- 内部申诉：向学校人事部门或工会提出申诉，要求复核。
- 劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 法院诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
- 行政投诉：向教育行政部门或监察部门投诉，要求调查处理。
举例：教师刘某被开除后，先向学校申诉未果，随后申请劳动仲裁，仲裁委认定开除违法，裁决学校支付赔偿金。学校不服起诉至法院，法院维持仲裁裁决。
六、总结与建议
在职教师被开除是否有补偿，核心在于开除原因和程序是否合法。合法开除（如严重违纪）通常无补偿；非法开除（如程序违法或原因不成立）则可能获得经济补偿或赔偿金。教师应熟悉相关法律法规，保留证据（如合同、工资单、沟通记录），并在必要时寻求法律援助。学校也应规范管理，确保开除决定合法合规，避免法律风险。
通过以上分析，希望教师和学校都能在劳动关系中维护自身权益，促进教育行业的健康发展。如果遇到具体问题，建议咨询专业律师或劳动部门。