引言
在新时代的教育背景下，教师作为教育发展的关键力量，其素质和能力的高低直接关系到教育质量的高低。张家港市在教师教育方面积极探索，不断创新，形成了一套完整的师资培养体系，为培养卓越师资提供了有力保障。本文将深入解析张家港教师教育的革新之路，揭秘其背后的秘密武器。
一、坚持“人才强教”战略，打造高素质教师队伍
师德师风建设：张家港市将师德师风建设作为教师教育工作的重中之重，通过开展师德师风教育活动，引导教师树立正确的价值观和职业道德，打造一支师德高尚的教师队伍。
教师招聘与选拔：实施校园招聘，优化考试方式，吸引研究生及以上优秀毕业生加入教师队伍。同时，出台《备案制教师管理实施意见（试行）》，建立幼教、职教学段的备案制教师招聘新体系，努力缓解师资不足矛盾。
师资培养计划：实施优质师范生、乡村教师定向师范生培养计划，鼓励本市籍优秀高中毕业生报考重点师范院校师范类专业，并回家乡工作。加大本土化师资定向培养力度，推动优秀乡村教师补充工作有序开展。
二、创新教师培养模式，提升教师专业素养
“131”卓越教师培养工程：通过集中培训和分组培训相结合、理论与实践相结合、吸纳式聆听与互动式分享交流相结合的方式，提升教师教育教学能力。
教师发展中心：设立教师发展中心，为教师提供专业培训、学术交流、教育教学研究等平台，促进教师专业成长。
教育科研：鼓励教师参与教育科研，提升教育教学水平。支持教师申报各级各类教育科研项目，提高教师的教育教学研究能力。
三、加强教师队伍建设，优化师资结构
高层次人才引进：出台《港城教育人才计划实施细则》，力争在5年内引进50名左右教育特聘人才，有效提升师资队伍结构。
教师交流轮岗：实施局派交流、镇（区）内交流、自主交流等多元化教师交流方式，推进城乡、校际之间优质资源共享，一体化发展。
教师培训体系建设：构建完善的教师培训体系，包括新教师培训、在职教师培训、骨干教师培训等，满足不同层次教师的需求。
四、总结
张家港市在教师教育方面的创新举措，为培养卓越师资提供了有力保障。通过坚持“人才强教”战略、创新教师培养模式、加强教师队伍建设等措施，张家港市打造了一支高素质、专业化、创新型的教师队伍，为教育高质量发展提供了有力支撑。未来，张家港市将继续深化教师教育改革，为培养更多卓越师资而努力。