肇庆高新区：创新引擎下的引育人才攻略揭秘

肇庆高新区作为广东省重要的科技创新基地，近年来在创新驱动发展战略的引领下，不断加强人才引进和培养工作，形成了独具特色的人才引育攻略。本文将从肇庆高新区的背景、人才引育策略、具体措施以及成效等方面进行详细介绍。

一、肇庆高新区的背景

肇庆高新区成立于1992年，位于广东省肇庆市，是国家高新技术产业开发区之一。近年来，肇庆高新区紧紧围绕“创新驱动、产业升级”的发展战略，积极打造成为广东省乃至全国的创新引擎。

肇庆高新区根据产业发展需求，明确了人才引进和培养的重点领域，包括电子信息、生物医药、新材料、新能源等战略性新兴产业。

肇庆高新区制定了一系列人才引进和培养政策，包括人才补贴、住房保障、子女教育、医疗保障等，为人才提供全方位的支持。

肇庆高新区采用多种引才方式，如举办人才招聘会、与高校合作培养人才、设立人才基金等，拓宽人才引进渠道。

（1）设立人才基金：肇庆高新区设立了人才基金，用于支持高层次人才引进和项目孵化。

（2）提供住房保障：为高层次人才提供住房补贴，解决住房问题。

（3）子女教育：与优质教育资源合作，为人才子女提供优质教育。

（1）举办培训班：针对不同层次的人才，举办各类培训班，提升人才综合素质。

（2）产学研合作：鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作，培养实用型人才。

（3）设立人才基地：在高新区内设立人才基地，为人才提供创业、研发等条件。

经过多年的努力，肇庆高新区在人才引进和培养方面取得了显著成效：

高层次人才数量逐年增加，为高新区创新发展提供了强大的人才支撑。

人才引进和培养推动了高新区产业结构优化，新兴产业快速发展。

人才队伍的壮大，为高新区创新能力提升提供了有力保障。

总之，肇庆高新区在创新引擎下的引育人才攻略取得了显著成效，为我国高新区人才工作提供了有益借鉴。