引言
在职场中，员工因未能达到工作目标而被降薪的情况并不少见。然而，这种做法是否合法，法律对此有何规定，这些问题常常困扰着员工和雇主。本文将详细探讨达不到目标降薪的法律界定，帮助读者了解相关法律法规，以维护自身合法权益。
一、法律背景
- 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
- （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动法》
根据《劳动法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位可以降低劳动者的工资：
- （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、达不到目标降薪的法律界定
- 目标设定合理性
首先，员工未能达到的工作目标必须是合理的。如果目标设定过高，超出员工的实际能力范围，那么以此为由降薪可能存在法律风险。
- 是否存在培训或调整工作岗位的机会
如果员工未能达到目标，用人单位应当先提供培训或调整工作岗位的机会，帮助员工提升能力。只有在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的情况下，用人单位才能考虑降低工资。
- 协商变更劳动合同
在降低工资之前，用人单位应当与员工进行充分协商，达成一致意见。如果协商不成，用人单位不得单方面降低工资。
- 违反法律规定
如果用人单位未按照法律规定进行操作，如未提供培训机会、未进行协商等，那么降低工资的行为可能被视为违法。
三、案例分析
以下是一个案例分析，帮助读者更好地理解达不到目标降薪的法律界定：
案例：某公司员工小王因业绩未达标，被公司降薪。小王认为公司未提供培训机会，也未与其协商，遂提起劳动仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认为，公司未提供培训机会，也未与小王进行充分协商，违反了《劳动合同法》的相关规定，故判定公司降低小王工资的行为违法。
四、总结
达不到目标降薪的法律界定较为复杂，需要综合考虑目标设定合理性、培训机会、协商变更劳动合同等因素。员工在遇到此类问题时，应依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理调整员工工资。