在新时代的背景下，领导者扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备传统的领导能力，还需要适应快速变化的社会环境，不断重塑观念、提升能力和塑造作风。以下将从观念、能力和作风三个方面，详细探讨新时代领导者必备的素养。

一、重塑观念

1. 开放包容的观念

新时代领导者应具备开放包容的观念，能够接纳不同文化、不同思想的碰撞与融合。这种观念有助于领导者更好地理解多元化的社会环境，促进团队协作与创新。

例子：

某跨国公司CEO，在领导团队时，鼓励员工分享来自不同国家的文化经验，从而提高了团队的整体创新能力和市场竞争力。

2. 系统思维观念

新时代领导者应具备系统思维观念，能够从全局出发，分析问题、解决问题。这种观念有助于领导者把握事物发展的内在规律，提高决策的科学性和有效性。

例子：

某城市政府领导者在制定城市规划时，充分考虑了生态环境、经济发展、社会稳定等多方面因素，实现了城市的可持续发展。

3. 创新驱动观念

新时代领导者应具备创新驱动观念，鼓励团队不断探索新技术、新方法，以适应快速变化的市场环境。这种观念有助于企业或组织保持竞争力，实现长远发展。

例子：

某互联网公司CEO，注重技术创新，带领团队研发出多项具有国际竞争力的产品，使公司在全球市场中脱颖而出。

二、提升能力

1. 沟通协调能力

新时代领导者应具备良好的沟通协调能力，能够有效地与团队成员、合作伙伴以及上级领导进行沟通，确保信息畅通、资源优化配置。

例子：

某项目经理在项目执行过程中，通过有效的沟通协调，使团队成员克服困难，顺利完成项目目标。

2. 策略规划能力

新时代领导者应具备策略规划能力，能够根据组织发展目标，制定合理的战略规划，确保组织在竞争激烈的市场中保持优势。

例子：

某企业CEO，根据市场需求和行业趋势，制定了具有前瞻性的发展战略，使企业在短时间内实现了跨越式发展。

3. 激励引导能力

新时代领导者应具备激励引导能力，能够激发团队成员的潜能，引导他们为实现共同目标而努力奋斗。

例子：

某公司部门经理，通过设立激励机制，使团队成员在完成工作任务的同时，不断提升个人能力。

三、塑造作风

1. 勤奋敬业作风

新时代领导者应具备勤奋敬业作风，以身作则，带领团队为实现共同目标而努力拼搏。

例子：

某企业创始人，每天工作16小时，带领团队攻克了一个又一个技术难关，使企业走向成功。

2. 艰苦朴素作风

新时代领导者应具备艰苦朴素作风，抵制享乐主义、奢靡之风，为团队树立良好的榜样。

例子：

某政府官员，廉洁自律，坚决反对铺张浪费，赢得了人民群众的信任和支持。

3. 团结协作作风

新时代领导者应具备团结协作作风，倡导团队精神，使团队成员在共同目标下紧密协作，共同成长。

例子：

某科研团队，在项目研发过程中，充分发挥团队协作精神，成功攻克了技术难题。

总之，新时代领导者应具备重塑观念、提升能力和塑造作风的素养。只有这样，才能在复杂多变的社会环境中，带领团队实现共同目标，为国家和社会发展作出贡献。