引言：我们是谁？为何寻找你？
啄木鸟教育，一家深耕于K12学科辅导与素质教育融合的创新教育机构，自2015年成立以来，始终秉持“因材施教，激发潜能”的教育理念。我们相信，教育不仅是知识的传递，更是人格的塑造与梦想的点燃。在数字化转型的浪潮中，我们正积极拥抱AI、大数据等前沿技术，致力于打造一个更智能、更个性化、更具人文关怀的学习生态系统。
当前，我们正处于高速发展的关键阶段，业务覆盖全国20余个城市，服务超过10万名学生。为了实现“让每个孩子都能找到适合自己的学习路径”这一愿景，我们迫切需要一批教育梦想家与实干家加入我们的行列。梦想家，是那些对教育怀有炽热情怀、敢于创新、勇于探索未知的先行者；实干家，是那些脚踏实地、精益求精、能将教育理想转化为可落地成果的执行者。我们寻找的，正是这两类特质的完美结合体。
一、核心岗位详解：你的舞台在哪里？
我们提供多元化的岗位，覆盖教学、教研、技术、运营、管理等多个领域。以下将详细阐述几个关键岗位及其具体要求、工作内容与发展路径。
1. 学科教师（数学/语文/英语/物理/化学）
岗位职责：
- 个性化教学设计：基于学生学情数据（如入学测评、课堂表现、作业反馈），设计分层教学方案。例如，针对数学学科，为“基础薄弱型”学生设计“概念可视化+阶梯式练习”方案；为“拔高冲刺型”学生设计“一题多解+竞赛思维拓展”方案。
- 课堂互动与反馈：运用启发式、探究式教学法，激发学生兴趣。例如，在语文古诗词教学中，引入“角色扮演”、“诗词创作”等互动环节，并利用课堂即时反馈系统（如答题器、在线投票）收集学生理解度数据，动态调整教学节奏。
- 学习成果跟踪：定期生成学生学习报告，与家长进行深度沟通。报告需包含成绩变化、学习习惯分析、个性化建议等维度。
- 参与教研活动：每周参与学科组集体备课，分享教学案例，共同打磨精品课程。
任职要求：
- 本科及以上学历，相关专业背景，持有教师资格证。
- 具备2年以上K12教学经验，熟悉主流教材体系（如人教版、苏教版）。
- 熟练使用教育科技工具（如ClassIn、希沃白板、钉钉家校群）。
- 具备优秀的沟通能力与亲和力，能有效管理课堂纪律。
发展路径：
- 专业线：初级教师 → 骨干教师 → 学科带头人 → 教研总监
- 管理线：教师 → 教学主管 → 校区负责人 → 区域经理
举例说明： 王老师，一位数学教师，入职后接手了一个“学习动力不足”的五年级班级。他首先通过“学习风格测评”工具，发现大部分学生属于“视觉型学习者”。于是，他将抽象的几何图形转化为动态的3D模型（使用GeoGebra软件），并设计了“几何寻宝”游戏化任务。三个月后，该班级平均分提升15%，学生课堂参与度从40%提高到85%。王老师因此被评为季度“教学创新之星”，并晋升为年级组长。
2. 教研员（课程研发方向）
岗位职责：
- 课程体系开发：基于新课标与核心素养要求，研发K12全学段课程体系。例如，为小学科学课研发“项目式学习（PBL）”课程包，包含主题（如“设计一个生态瓶”）、任务清单、评估量表、配套资源（视频、实验材料清单）。
- 教学资源建设：制作高质量的教学课件、习题库、微课视频。例如，为初中物理“电路”章节，制作10个5分钟微课视频，每个视频聚焦一个核心概念（如串联与并联的区别），并配套交互式仿真电路实验（使用PhET模拟软件）。
- 教学效果评估：通过A/B测试、学生访谈、成绩数据分析，持续优化课程。例如，对两个平行班分别使用“传统讲授法”和“翻转课堂法”教学同一知识点，对比学习效果，形成优化报告。
- 教师培训支持：为新教师提供课程使用培训，编写《教学操作手册》。
任职要求：
- 硕士及以上学历，教育学、心理学或相关学科背景。
- 具备3年以上课程研发或教学经验，熟悉PBL、STEAM等教育理念。
- 熟练使用课程设计工具（如Articulate Storyline、Adobe Captivate）。
- 具备优秀的逻辑思维与文字表达能力。
发展路径：
- 教研员 → 高级教研员 → 课程研发经理 → 教育研究院院长
举例说明： 李老师，一位教研员，负责小学科学课程研发。她发现传统教材中“植物生长”单元过于理论化，于是设计了一个为期4周的PBL项目：“校园生态花园建设”。学生分组负责土壤检测、植物选种、灌溉系统设计、生长记录等任务。项目结束后，学生不仅掌握了科学知识，还提升了团队协作与问题解决能力。该课程包被推广至全国20个校区，成为啄木鸟教育的明星课程。
3. 教育科技产品经理
岗位职责：
- 需求分析与规划：深入教学一线，收集教师、学生、家长的需求，转化为产品需求文档（PRD）。例如，通过访谈发现教师希望“一键生成个性化作业”，于是规划“智能作业系统”功能。
- 产品设计与迭代：设计产品原型，协调开发团队实现。例如，设计“AI作文批改”功能，支持语法纠错、结构分析、创意评分，并提供修改建议。
- 数据驱动优化：通过用户行为数据（如点击率、停留时长、完成率）分析产品使用情况，提出优化方案。例如，发现“错题本”功能使用率低，通过增加“错题视频讲解”入口，提升使用率30%。
- 跨部门协作：与教学、技术、运营团队紧密合作，确保产品落地。
任职要求：
- 本科及以上学历，计算机、教育技术或相关专业。
- 具备2年以上教育科技产品经验，熟悉敏捷开发流程。
- 熟练使用Axure、Figma等设计工具，了解前端技术（HTML/CSS/JS）。
- 具备用户思维与数据分析能力。
发展路径：
- 产品经理 → 高级产品经理 → 产品总监 → 创新业务负责人
举例说明： 张经理，一位教育科技产品经理，主导开发了“啄木鸟AI学习助手”。该产品整合了智能答疑、错题分析、学习路径规划等功能。通过分析用户数据，他发现初中生用户在晚上8-10点活跃度最高，于是推出了“晚间冲刺”专题，包含限时挑战、名师直播答疑等模块。产品上线后，用户日均使用时长从15分钟提升至40分钟，付费转化率提高25%。
4. 学习规划师（学管师）
岗位职责：
- 学情诊断与规划：通过入学测试、面谈、观察，全面评估学生学习情况，制定个性化学习计划。例如，为一名英语薄弱的初二学生，制定“词汇+语法+阅读”三阶段计划，明确每周目标、任务与评估方式。
- 学习过程管理：跟踪学生学习进度，定期与教师、家长沟通，调整计划。例如，每周发送学习周报，包含本周完成情况、进步点、待改进点及下周计划。
- 家校沟通桥梁：组织家长会、家长课堂，传递教育理念，解答家长疑问。例如，举办“如何帮助孩子克服拖延症”主题家长会，提供实用工具与方法。
- 学生激励与关怀：关注学生心理状态，设计激励活动（如积分兑换、荣誉榜），提升学习动力。
任职要求：
- 本科及以上学历，心理学、教育学或相关专业优先。
- 具备1年以上教育咨询或学管经验，熟悉青少年心理发展特点。
- 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力。
- 熟练使用办公软件与CRM系统。
发展路径：
- 学习规划师 → 高级规划师 → 学管主管 → 校区运营负责人
举例说明： 赵老师，一位学习规划师，接手了一名“数学恐惧症”的高中生。通过深入沟通，她发现学生恐惧源于一次失败的考试经历。于是，她设计了一个“小步快跑”计划：从最简单的知识点开始，每完成一个小目标就给予即时奖励（如贴纸、表扬）。同时，她每周与数学老师沟通，确保教学内容与规划同步。三个月后，学生数学成绩从45分提升至75分，更重要的是，他重新建立了学习信心。
二、我们提供的价值：不只是工作，更是事业
1. 薪酬福利体系
- 有竞争力的薪酬：基础工资+绩效奖金+年终奖，教师岗位年薪范围8-20万（根据资历与绩效），技术与管理岗位年薪范围15-50万。
- 全面福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利。
- 教育专属福利：员工子女享受内部课程折扣（最高5折），免费参与公司举办的各类教育讲座与活动。
2. 成长与发展平台
- 系统培训体系：新员工入职培训（企业文化、教学技能、产品知识）+ 在岗培训（每周教研会、每月专题培训）+ 外部进修（资助参加国内外教育峰会、认证课程）。
- 导师制度：为每位新员工配备资深导师，提供一对一指导。
- 内部转岗机会：鼓励员工跨部门发展，如教师可转岗至教研、产品、运营等岗位。
3. 工作环境与文化
- 开放创新的氛围：定期举办“教育创新沙龙”，鼓励员工提出新想法，优秀提案可获得资源支持落地。
- 扁平化管理：鼓励跨层级沟通，CEO每月举办“咖啡时间”，倾听一线员工声音。
- 团队建设：丰富的团队活动（如户外拓展、读书会、公益支教），增强团队凝聚力。
三、应聘流程与方式
1. 应聘流程
- 简历投递：通过官方招聘网站或邮箱投递简历。
- 初试：HR电话/视频面试，了解基本情况与求职动机。
- 专业面试：教学岗需进行试讲（15分钟），技术岗需进行技能测试，管理岗需进行案例分析。
- 终面：与部门负责人或高管面试，探讨职业规划与价值观匹配。
- 录用通知：发放Offer，安排入职。
2. 投递方式
- 官方招聘网站：www.zhuomuniaoedu.com/careers
- 招聘邮箱：hr@zhuomuniaoedu.com（邮件标题：应聘岗位+姓名+工作年限）
- 内推渠道：通过啄木鸟教育员工内推，可优先安排面试。
3. 注意事项
- 请确保简历中包含教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等详细信息。
- 教学岗请准备试讲内容（可自选K12学科任一知识点）。
- 技术岗请附上GitHub或作品集链接。
四、常见问题解答（FAQ）
Q1：非教育专业背景可以应聘吗？ A：可以。我们重视多元背景带来的创新视角。例如，技术岗欢迎计算机专业人才，运营岗欢迎市场营销、心理学专业人才。只要对教育有热情，愿意学习，我们都欢迎。
Q2：工作地点如何安排？ A：目前主要工作地点为北京、上海、广州、深圳、成都、杭州等20个城市。入职后可根据个人意愿与公司需求进行调配。
Q3：试用期是多久？ A：试用期一般为3个月，表现优异者可提前转正。
Q4：公司是否支持远程办公？ A：部分岗位（如教研、产品）支持混合办公模式（每周2-3天远程），但教学岗需线下授课。
Q5：如何了解公司文化？ A：可关注“啄木鸟教育”微信公众号，查看往期员工故事、活动报道；或在面试时与面试官深入交流。
五、结语：加入我们，共创教育未来
教育是一场温暖的修行，也是一场需要智慧与勇气的远征。在啄木鸟教育，我们不仅提供一份工作，更提供一个实现教育理想的平台。无论你是怀揣教育梦想的探索者，还是脚踏实地的实干家，这里都有属于你的位置。
我们期待与你相遇，一起为孩子们点亮一盏灯，照亮他们前行的路。如果你准备好了，就请行动起来，投递你的简历，开启这段充满意义的职业旅程！
啄木鸟教育人力资源部 2023年10月
附录：啄木鸟教育核心价值观
- 以学生为中心：一切决策与行动，以学生的成长与发展为出发点。
- 持续创新：拥抱变化，勇于尝试，用科技赋能教育。
- 团队协作：开放包容，相互支持，共同成长。
- 诚信负责：对教育事业保持敬畏，对学生、家长、同事负责。
（注：本文内容基于虚构的“啄木鸟教育”机构，旨在提供招聘启事的撰写范例与详细指导。实际招聘时，请根据机构真实情况调整内容。）