资溪博学天下：揭秘小县如何培养出卓越人才？

资溪县，一个地处江西省抚州市的小县，以其独特的人才培养模式，在短短几年间，培养出了一批又一批卓越人才。本文将深入剖析资溪县的人才培养策略，揭示其成功背后的秘诀。

一、人才强县战略

资溪县始终坚持“人才强县”战略，将人才视为推动县域经济发展的核心动力。通过制定一系列人才政策，为人才提供良好的发展环境和广阔的发展空间。

资溪县实施“书记部长进校园”专项行动，推出“青春资溪体验礼遇”计划，为青年人才提供一站式服务。此外，还依托大觉溪国家级生态旅游示范区等资源，吸引师生来资研学创作，为县域发展注入青春动能。

资溪县立足“中国面包之乡”产业基础，以产教融合为突破口，开设中西面点特色专业班，建成高技能人才培训基地。通过举办各类技能大赛，培养了一批技术能手。

为了解决人才住房问题，资溪县创新推出“企业1元租”人才公寓政策，构建租售并举的住房保障体系。同时，打造“人才社交矩阵”，通过各类品牌活动，营造“此心安处是资溪”的归属感。

资溪县依托“智汇资溪”平台，创新“11N”校地合作模式，与45所高校院所建立深度合作，共建创新平台。通过产学研合作，推动科研成果与县域产业无缝衔接。

资溪县深化“智汇资溪”县校合作品牌，与高校开展产学研合作，合作高校已达4所。此外，还举办各类技能大赛，为人才提供展示平台。

资溪县推动人才评价权向用人主体下放，探索“谁是人才，企业说了算”的认定模式。同时，优化人才分类认定标准，建立能力、质量、实效、贡献四维评价框架。

资溪县通过实施人才强县战略，创新人才培养模式，为县域经济发展注入了强大动力。其成功经验为其他地区提供了有益借鉴。相信在未来的发展中，资溪将继续发挥人才优势，实现高质量发展。