引言

在新时代背景下，人才培养成为推动县域经济和社会发展的重要引擎。资溪县通过深化人才发展体制机制改革，探索出一条独具特色的县域人才培养新路径。本文将从政策背景、实施策略、成效分析等方面对资溪的人才培养模式进行深入探讨。

一、政策背景

近年来，资溪县委、县政府高度重视人才工作，把人才作为县域经济发展的第一资源。在深入分析县域产业发展需求和人才现状的基础上，出台了《资溪县深化人才发展体制机制改革实施方案》，明确了人才培养的目标、任务和保障措施。

二、实施策略

1. 构建市场化人才招引新机制

资溪县积极构建市场化人才招引新机制，破除传统路径依赖，聚焦产业人才和项目人才深度融合。具体措施包括：

  • 创新双招双引协同机制，将招商引资与招才引智同谋划、同推进、同考核。
  • 探索以赛引才、以会聚才新模式，依托创新创业大赛、产业链专题对接会等平台靶向引进高层次人才。
  • 深化书记部长进校园行动，围绕重点产业链需求清单，组团赴高校院所开展精准引才。
  • 积极探索事业留编、企业用人等柔性用才政策，打破编制壁垒，赋予企业更大用人自主权。

2. 打造企业主导的人才评价新体系

资溪县推动人才评价权向用人主体下放，探索“谁是人才，企业说了算”的认定模式。具体措施包括：

  • 在三新组织、产业一线设立实用型人才评价通道，让土专家、田秀才脱颖而出。
  • 优化人才分类认定标准，建立能力、质量、实效、贡献四维评价框架。
  • 深化一县一品产业人才专项行动，针对特色产业量身定制扶持政策。

3. 优化全链条人才服务新生态

资溪县坚持服务提质与平台提能双向发力，打造青年人才综合服务体，集成住房安居、子女教育、医疗健康等一站式服务。具体措施包括：

  • 升级青春资溪礼遇品牌，深化县校合作平台建设，推动企业与高校共建实训基地、开展联合攻关。
  • 强化政治引领，落实县级领导联系专家制度，组织企业人才赴高校研修、参与重大活动。

三、成效分析

1. 人才队伍结构优化

通过实施人才发展体制机制改革，资溪县人才队伍结构得到优化，高层次人才、实用型人才数量逐年增加。

2. 产业竞争力提升

人才队伍的壮大为县域产业发展提供了有力支撑，产业竞争力显著提升。

3. 社会经济效益显著

人才发展体制机制改革取得了显著的社会经济效益，为县域经济社会发展注入了新动力。

结语

资溪县在人才培养方面取得的成果，为其他县域提供了有益借鉴。未来，资溪县将继续深化人才发展体制机制改革，为县域经济社会发展提供更强的人才支撑。