引言
在新时代背景下，乡村振兴战略被提升到了国家战略的高度。基层干部作为乡村振兴的中坚力量，其政绩观对于乡村振兴的成败至关重要。本文旨在探讨如何通过政绩观教育，重塑实干导向，助力乡村振兴。
一、基层干部政绩观的现状
当前，基层干部政绩观存在以下问题：
- 重形式轻实效：一些干部过于追求短期效应，忽视长期发展，导致政绩工程和形象工程泛滥。
- 重显绩轻潜绩：过于关注看得见的成绩，忽视那些不易量化的工作，如基层治理、民生改善等。
- 重个人政绩轻集体政绩：个别干部过于关注个人政绩，忽视集体荣誉，导致团队协作能力下降。
二、重塑实干导向的必要性
重塑实干导向，有利于：
- 提高基层干部队伍素质：通过政绩观教育，使干部树立正确的政绩观，增强服务意识和担当精神。
- 促进乡村振兴战略实施：实干导向有助于推动乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面发展。
- 提升基层治理能力：实干导向有助于提高基层干部解决实际问题的能力，增强基层治理效能。
三、重塑实干导向的具体措施
加强政绩观教育：
- 开展专题培训：针对基层干部开展政绩观专题培训，邀请专家学者进行授课。
- 组织现场教学：组织干部到先进乡村进行实地考察，学习成功经验。
- 树立典型：宣传优秀基层干部的实干事迹，发挥榜样作用。
完善考核评价体系：
- 优化考核指标：将政绩观纳入考核指标，注重实干成效。
- 实行差异化考核：针对不同岗位、不同地区的干部，实行差异化考核。
- 加强监督问责：对政绩观不正的干部进行严肃处理。
营造实干氛围：
- 加强舆论引导：宣传实干精神，树立实干导向。
- 开展评比活动：定期开展优秀基层干部评比活动，激励干部实干担当。
- 搭建交流平台：为基层干部搭建交流平台，分享实干经验。
四、结语
重塑实干导向，助力乡村振兴，是新时代基层干部政绩观教育的核心任务。通过加强政绩观教育，完善考核评价体系，营造实干氛围，基层干部队伍将更加团结、担当、务实，为乡村振兴战略的顺利实施提供坚强保障。