基层工会作为企业内部的重要组成部分，承担着维护员工权益、组织员工活动、推动企业文化建设等职责。在新时代背景下，基层工会如何让主题教育深入人心，激发员工活力，成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面进行探讨。
一、深入理解主题教育的重要性
1.1 主题教育的内涵
主题教育是指在一定时期内，围绕某一特定主题，通过教育培训、实践活动等方式，对广大员工进行思想教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
1.2 主题教育的意义
基层工会开展主题教育，有助于：
- 提高员工的思想政治觉悟，增强“四个自信”；
- 增强企业凝聚力，促进企业和谐稳定；
- 激发员工的工作热情，提高工作效率；
- 推动企业文化建设，提升企业形象。
二、创新主题教育形式
2.1 利用新媒体平台
随着互联网的普及，新媒体平台成为基层工会开展主题教育的重要渠道。可以通过微信公众号、企业内部APP等平台，发布主题教育相关内容，提高员工的参与度。
2.2 开展实践活动
组织员工参与志愿服务、公益活动等，让员工在实践中感受主题教育的重要性，增强社会责任感。
2.3 举办专题讲座
邀请专家学者、优秀员工代表等，围绕主题教育开展专题讲座，拓宽员工视野，提高思想认识。
三、加强主题教育内容建设
3.1 围绕企业实际
基层工会开展主题教育，应紧密结合企业实际，关注员工关心的热点问题，提高主题教育的针对性和实效性。
3.2 注重理论与实践相结合
在主题教育中，既要注重理论学习，又要注重实践锻炼，让员工在实践中提高思想觉悟。
3.3 强化典型引领
通过宣传优秀员工、先进事迹，发挥典型引领作用，激发员工的学习热情。
四、激发员工活力
4.1 建立激励机制
设立主题教育优秀个人、团队等奖项，激发员工参与主题教育的积极性。
4.2 加强团队建设
通过团队活动、拓展训练等，增强员工之间的凝聚力，提高团队协作能力。
4.3 关注员工成长
为员工提供学习、培训机会，帮助员工提升自身素质，实现个人价值。
五、总结
基层工会要让主题教育深入人心，激发员工活力，需要不断创新形式、丰富内容，关注员工需求，加强团队建设。通过这些措施，基层工会将更好地发挥桥梁纽带作用，为企业发展贡献力量。