随着新时代的发展，党建工作面临着新的挑战和机遇。如何将党建工作与业务发展相结合，实现党建业务融合发展，成为当前党建工作的一个重要课题。本文将探讨党建业务融合发展的五大关键突破。
一、强化思想引领，筑牢融合发展的思想基础
思想是行动的先导，党建工作与业务融合发展的首要任务是强化思想引领。具体措施如下：
深化理论学习：通过集中学习、研讨交流等形式，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，确保党员干部在思想上与党中央保持高度一致。
开展专题教育：结合实际工作，开展党风廉政建设、党性修养等方面的专题教育，增强党员干部的党性观念和纪律意识。
创新学习方式：运用现代科技手段，如网络学习平台、手机APP等，提高学习效率，使学习更加便捷、高效。
二、优化组织架构，构建融合发展的组织保障
组织架构是党建工作与业务融合发展的重要保障。以下是一些优化组织架构的建议：
成立党建业务融合发展领导小组：由党组织负责人担任组长，业务部门负责人为成员，负责统筹协调党建业务融合发展工作。
设立党建工作办公室：负责党建业务融合发展的日常工作，包括组织协调、宣传报道、考核评估等。
加强部门协作：打破部门壁垒，建立跨部门协同机制，促进党建工作与业务工作的深度融合。
三、创新活动载体，丰富融合发展的形式内容
活动载体是党建工作与业务融合发展的重要途径。以下是一些建议：
开展党建主题活动：结合业务工作实际，开展形式多样的党建主题活动，如主题党日、党员志愿服务等。
举办党建业务培训班：针对业务工作需求，举办党建业务培训班，提高党员干部的业务能力和综合素质。
加强党建文化宣传：通过宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传党建工作成果，营造良好的党建氛围。
四、强化制度保障，确保融合发展的规范运行
制度是党建工作与业务融合发展的有力保障。以下是一些建议：
完善党建工作制度：建立健全党建工作责任制、考核评价机制、激励机制等，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。
加强制度建设：针对党建业务融合发展过程中出现的新情况、新问题，及时修订和完善相关制度，确保制度的有效性和可操作性。
加强制度执行：加强对制度执行的监督检查，确保各项制度落到实处。
五、注重人才队伍建设，提升融合发展的能力水平
人才是党建工作与业务融合发展的重要支撑。以下是一些建议：
加强党员干部教育培训：通过培训提高党员干部的政治素质、业务能力和综合素质。
注重选拔任用：选拔任用政治坚定、业务过硬、作风优良的党员干部，为党建工作与业务融合发展提供人才保障。
优化人才结构：加强人才引进和培养，优化人才队伍结构，为党建工作与业务融合发展提供智力支持。
总之，党建工作与业务融合发展是一个系统工程，需要我们从思想、组织、载体、制度、人才等方面入手，不断创新思路，积极探索，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。